ASTURLEX ABOGADOS CONSIGUE LA NULIDAD DEL DESPIDO DE UN TRABAJADOR AL ESTAR EN SITUACIÓN DE BAJA MÉDICA
La empresa comunico la extinción de la relación laboral mientras el mismo se encontraba en situación de baja médica.
Por Asturlex Abogados se reclamó frente al mismo señalando que era un despido nulo por discriminatorio y atentatorio al derecho a la integridad física del trabajador (art 15 de la Constitución)
La ley 15/2022 prohíbe la discriminación por razón de enfermedad, concretando las previsiones del artículo 14 de la Constitución.
La empresa no pudo acreditar que existiese otra razón para cesar al trabajador,
Debido a ello la finalidad discriminatoria era evidente y acordó la nulidad del despido.
El empleador recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Asturias que rechazó el recurso y confirmó la nulidad del despido con obligación de readmitir al trabajador más el abono de los salarios de tramitación.
